Theo nguồn tin của Wall Street Journal, trong đợt đánh giá hiệu suất vừa qua, công ty mẹ của Facebook đã xếp hạng hàng nghìn nhân viên dưới ngưỡng trung bình. Đây là tín hiệu cho thấy Meta Platforms có thể tiếp tục sa thải hàng loạt.

Nguồn tin cho biết gã khổng lồ công nghệ Mỹ cũng cắt giảm mức thưởng. Động thái này được đưa ra sau khi CEO Mark Zuckerberg cam kết 2023 sẽ là "một năm hiệu quả".

Theo nguồn tin, các lãnh đạo của Meta cho rằng sau đợt xếp hạng, nhiều nhân viên sẽ phải rời đi trong những tuần tới. Tập đoàn thậm chí có thể cân nhắc sa thải thêm nếu cần thiết.

Tiếp tục sa thải

Mới đây, khoảng 11.000 nhân viên, tương đương 13% lực lượng lao động của Meta, đã bị sa thải.

Nguồn tin cho biết theo các quản lý của Meta, xếp hạng của 10% nhân viên cho thấy họ đang làm việc kém hiệu quả. Điều này không phải là chưa từng có tiền lệ. Nhưng so với năm 2019, số lượng nhân viên của tập đoàn đã tăng gần gấp đôi lên 84.600 người vào năm ngoái.

Hơn nữa, khoảng 50% nhân viên chưa bao giờ trải qua các kỳ đánh giá hiệu suất tại công ty.

"Rất nhiều nhân viên của Meta thực tế không nên ở đây", Zuckerberg từng nói trong một cuộc họp của công ty vào tháng 6 năm ngoái.

Hơn 11.000 nhân viên đã phải rời khỏi Meta vào cuối năm ngoái. Ảnh: Wall Street Journal.

"Văn hóa của chúng tôi là đánh giá dựa vào hiệu suất làm việc. Các đợt đánh giá nhằm khuyến khích tư duy dài hạn và nâng cao chất lượng công việc, đồng thời giúp nhân viên nhận được phản hồi để hành động", phát ngôn viên của Meta cho biết.

Hồi đầu tháng, Zuckerberg cho biết đang tái cấu trúc tổ chức, và loại bỏ một số quản lý cấp trung để đưa ra quyết định nhanh hơn, đồng thời triển khai những công cụ AI nhằm giúp các kỹ sư gia tăng hiệu quả công việc.

Ngoài việc đánh giá hiệu suất công việc, Meta thông báo một thành phần trong khoản thưởng dành cho nhân viên sẽ chỉ được trả 85%. Thành phần này là một trong 3 con số được dùng để xác định mức thưởng hàng năm của nhân viên.

Ở mức 85%, khoản này giảm ít nhất 15 điểm phần trăm so với năm trước và lần đầu tiên rơi xuống dưới 100% kể từ nửa đầu năm 2018.

Tìm cách xoa dịu cổ đông

Tháng 11 năm ngoái, CEO Zuckerberg cho biết công ty mẹ Facebook đã bắt đầu sa thải 13% nhân viên, tương đương hơn 11.000 người.

"Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ những thay đổi khó khăn nhất trong lịch sử của Meta", vị CEO viết trong bức thư. "Tôi đã quyết định giảm quy mô lực lượng lao động khoảng 13%, và để hơn 11.000 nhân viên tài năng rời khỏi công ty", ông cho biết.

Ông cho biết Meta đang cố gắng trở thành một công ty tinh gọn, hiệu quả thông qua việc cắt giảm những khoản chi tiêu không cần thiết và đóng băng tuyển dụng đến hết quý I/2023.

Trong cuộc họp với cổ đông ngày 1/2, Zuckerberg cho biết đợt sa thải 11.000 nhân viên - tương đương 13% lực lượng lao động - chỉ là khởi đầu trong kế hoạch tinh giản của tập đoàn.

Trong báo cáo tài chính quý IV/2022, Meta cho biết đã dành 4,2 tỷ USD để tái cấu trúc công ty, trong đó có chấm dứt các hợp đồng thuê văn phòng trước thời hạn, tái thiết kế dự án trung tâm dữ liệu và bồi thường nhân viên bị sa thải.

Công ty mẹ Facebook đang trên đà phục hồi sau thời gian chật vật vì nhu cầu quảng cáo suy giảm. Nguyên nhân là tình hình kinh tế xấu đi và sự thay đổi trong các quy định về quyền riêng tư trên iPhone. Điều đó khiến Meta khó xác định mục tiêu quảng cáo hơn.

Công ty mẹ của Facebook cũng chật vật thu hút người dùng trẻ, cạnh tranh với những cái tên như TikTok.

Zuckerberg cho biết công ty đang sử dụng trí tuệ nhân tạo để cải thiện cách thức đề xuất nội dung. Điều này sẽ giúp nền tảng trở nên hấp dẫn hơn đối với người dùng và khách hàng.

Trong quý cuối năm ngoái, lợi nhuận ròng của Meta Platforms giảm 55% xuống còn 4,65 tỷ USD. Gã khổng lồ Thung lũng Silicon vẫn tiếp tục chi mạnh tay vào metaverse với tổng mức đầu tư tăng 22% so với cùng kỳ năm ngoái.

Điều tích cực là doanh thu của Meta cao hơn dự báo của giới phân tích. Tập đoàn thu về 32,2 tỷ USD trong quý IV, giảm 4,5% so với năm trước đó nhưng cao hơn dự đoán 31,5 tỷ USD của Refinitiv.